为全面提升门店后备管理干部业务技能，夯实店长人才梯队建设，濮阳百姓量贩后浪训练营（四期·主管班）于12月4日正式开班，这场为期四周的能力提升集训在公司四楼大会议室拉开帷幕。
本次训练营培训周期从12月4日至12月26日，每周四、周五集中授课，总计7天。32名参训学员涵盖2025年储备管理人员、新任主管及门店推荐的后备主管，平均年龄30.6岁，平均工龄1.7年，展现出蓬勃的朝气与发展潜力。
训练营课程设计兼具丰富性与实用性，共开设20门课程，其中理论课程10门、实操课程6门、自学课程4门，内容覆盖主管岗位技能、商品陈列、生鲜管理、数据分析等核心模块，精准贴合后备管理干部的岗位能力需求。为保障培训效果，班级实行学员积分制管理，还为每个团队配备资深店长担任导师，全程辅导实操作业并跟进学员学习动态。
在开班第一周的启动会上，营运部部长柴志华发表动员讲话，为学员明确学习目标与职业方向；三名店长导师分享成长经历，以自身经验激励学员突破创新。启动会后，新世纪店店长邰宏斌率先开讲，围绕主管岗位职责、商品管理和富基操作展开教学，课堂上学员认真记录、积极互动，课后动车会进一步巩固了学习成果。此外，体验课程让学员对“责任心”有了更深理解，大家纷纷表示将以积极心态直面工作挑战，为企业发展注入活力。
此次后浪训练营的开班，是濮阳百姓量贩强化人才培养的重要举措，不仅为后备管理干部搭建了成长平台，更为公司持续输出优秀店长人才筑牢了根基，助力企业在人才建设与发展的道路上稳步前行。
